Куда движется рынок труда

По сравнению с предыдущим годом количество вакансий выросло на 28%, на долю УрФО приходится 7%. По количеству вакантных мест Уралу уступают только Дальний Восток и Северный Кавказ. Львиная доля вакансий в структуре спроса на уральском рынке труда приходится на Свердловскую и Челябинскую области.


Примечательно, что четыре года назад на Свердловскую область приходилось порядка половины всех вакансий (52%), на сегодня их доля сократилась до трети (37%). Доля вакансий в структуре спроса на рынке в Челябинской области выросла на 8%, Тюменской – на 6%.

Динамика спроса на рынке труда УрФО повторяет общероссийскую динамику, тем не менее весной и летом 2015-го, зимой-весной 2016-го и с декабря 2016 года региональный рынок показывает более высокие темпы роста. Как и на рынке труда в целом, на Урале в период с октября 2014 года по февраль 2015-го рынок труда характеризовался снижением показателей спроса, связанным с экономическим кризисом. Однако начиная с марта 2015-го мы наблюдаем рост числа публикуемых вакансий. Наибольший пик в динамике спроса пришелся на август 2017 года, когда спрос в УрФО превысил общероссийские значения на 24%. На сегодня по сравнению с январем 2014 года количество вакансий на уральском рынке труда выросло вдвое.

Общероссийский рынок характеризуется сезонными колебаниями: снижением предложения в летний период и период новогодних праздников, и, напротив, активацией весной и осенью. С января 2015 года спрос соискателей Урала показывает лучшую динамику по сравнению со средними значениями рынка. Сейчас количество резюме выросло почти в три раза относительно января 2014 года.

УрФО в сравнении с другими федеральными округами показал хорошие темпы прироста за последний год, уступая только Сибири и имея равные темпы прироста с Дальним Востоком. В то время как Южный, Северо-Западный и Северо-Кавказский федеральные округа вовсе показали отрицательную динамику темпов прироста вакансий.

За последние четыре года наибольший прирост числа вакансий на Урале был зафиксирован в 2016 году и составил 17%. Аналогичная ситуация наблюдалась и в целом на рынке труда. Однако в 2015 и 2017 годах рост вакансий на Урале был более выраженным относительно общероссийских показателей. Наибольший прирост вакансий был зафиксирован в Челябинске (29%), Тюмени (23%) и Екатеринбурге (18%). Такие города, как Нижний Тагил, Курган, Магнитогорск показали отрицательную динамику числа вакансий за последний год.

Общие тенденции: резюме

За 2017 год лучшие темпы прироста резюме зарегистрированы на Урале. Число резюме увеличилось на 21%, что в два раза превышает общероссийский показатель. Худшие темпы показали столицы и Центральный федеральный округ. Урал представил более высокие значения прироста числа резюме по сравнению с ситуацией на рынке в целом. Наибольший прирост числа резюме наблюдался в 2015-м, когда количество опубликованных резюме по сравнению с предыдущим годом выросло в полтора раза. Наибольшие темпы прироста резюме зафиксированы в Тюменской (42%) и Челябинской областях(32%). Аутсайдерами стали Магнитогорск (12%) и Нижний Тагил (11%).

В лидерах «Продажи» и «Банки»

Бессменными лидерами спроса на специалистов на Урале являются профессиональные сферы «Продажи» и «Банки», занимая более половины рынка. По сравнению с 2013 годом на 5% выросло количество публикаций в «Банковской сфере» и «Продажах». По остальным профессиональным сферам из пятерки основных (Производство, Строительство и недвижимость, IT и коммуникации) изменения в пределах 1–2%. Структура спроса по отраслям в УрФО представлена преимущественно вакансиями в «Розничной торговле», «Финансовом секторе» и IT, что повторяет распределение профобластей по России в целом.

Хорошо чувствуют себя на рынке специалисты профобластей «Инсталляция и сервис» (рост – 93%), «Страхование» (86%), «Автомобильный бизнес» (82%), продолжая тенденции роста, проявлявшиеся в прошлом году. Больше всего пострадали сферы «Административный персонал» (–32%), «Управление персоналом и тренинги» (–31%), «Наука и образование» (–27%), что характерно для текущей экономической ситуации. Что касается резюме, то наилучшие темпы роста были зафиксированы среди синих воротничков – «Рабочий персонал», «Наука, образование», «Государственный сектор», «Спорт», «Домашний персонал».

В Топ-10 вакансий Урала вошли менеджер по продажам, торговый представитель, продавец-консультант, менеджер по работе с клиентами, юрист, бухгалтер, кладовщик, офис-менеджер, мерчандайзер и менеджер по персоналу. В Топ-10 резюме Урала входят продавец-консультант, начинающий специалист, менеджер по работе с клиентами, администратор, бухгалтер, инженер, торговый представитель, юрист, менеджер по продажам, продавец-кассир. Аналогичные тенденции характерны для рынка труда столицы России.

Уровень конкуренции

Среди специалистов в УрФО в 2017 году (по данным за январь-сентябрь 2017-го) уровень конкуренции составляет 5,3 человека на место. По сравнению с общероссийским показателем HH-индекса уровень конкуренции в Уральском федеральном округе снижен. Ситуация с конкуренцией на уральском рынке труда повторяет ситуацию, сложившуюся на рынке России. Однако в отличие от общего рынка напряженность на Урале была невысокой даже в кризисный период. Самый высокий уровень конкуренции наблюдался в ноябре 2016 и марте 2017 года, где конкуренция составляла 6,2 и 6,5 человека на место. Эти значения свидетельствуют о невысокой конкуренции на рынке, тем не менее соискатели могут испытывать сложности с поиском работы, в то время как работодателю найти работника будет проще. В сентябре 2017 года уровень конкуренции составил 4,9 человека на место, что свидетельствует о равновесной ситуации на рынке, однако с уклоном в сторону работодателя. Самые высокие показатели HH-индекса наблюдаются в областях «Юриспруденция» и «Высший менеджмент», а самая низкая конкуренция за место присуща профобластям «Страхование» и «Консультирование».

По сравнению с Москвой уровень конкуренции в УрФО значительно ниже. Тем не менее высокие значения HH-индекса были зафиксированы в Нижневартовске, Магнитогорске и Тюмени. Более того, в этом году конкуренция в этих городах выше, чем в предыдущем. Наименьший уровень конкуренции в Кургане.

Динамика заработных плат

Если в 2014 и 2015 годах уровень зарплат в УрФО был выше среднерыночных значений, то начиная с первого полугодия 2016-го зарплаты в округе просели. Во втором полугодии 2017 года средняя зарплата на Урале составила 40 700, что на 7% ниже среднерыночного значения. По сравнению с другими регионами уровень зарплат на Урале уступает Дальнему Востоку, южным регионам России, а также столицам. Уральская средняя предлагаемая зарплата в 2017 году составляет 41 600 руб. против 56 900 руб. в Москве и области, которая находится на первом месте в рейтинге средних зарплат. Средняя зарплата, предлагаемая жителям Урала, – ниже среднего значения аналогичного показателя по России.

В разрезе крупных городов Урала Нижневартовск отличает не только самый высокий уровень конкуренции, но и самые высокие оклады по сравнению с другими крупными городами УрФО. Второе и третье места в рейтинге зарплат занимают Сургут и Екатеринбург соответственно. Далее по порядку следуют столицы субъектов, входящих в состав УрФО: Тюмень, Курган, Пермь, Уфа и Челябинск.

Наиболее привлекательными по уровню заработных плат являются профессиональные области «Высший менеджмент», «Добыча сырья» и «Строительство и недвижимость» – здесь средняя предлагаемая зарплата по Уралу превышает 64 000 руб. Профоб-ластями-аутсайдерами являются «Домашний персонал», «Начало карьеры, студенты» и «Административный персонал». Соискателям в данных областях не стоит рассчитывать в среднем больше, чем на 30 000 руб. в месяц.

Политика заработных плат на Урале не отличается от принятой в России: более трети работодателей не проводят пересмотр заработных плат, чуть менее трети (32%) проводят пересмотр раз в год и только в 3% компаний принят пересмотр зарплаты чаще чем два раза в год.


Добавить комментарий