Сургутские работодатели переводят сотрудников на удаленную форму труда

Новое исследование Зарплата.ру выявила любопытную тенденцию – все чаще компании Сургута переводят сотрудников на удаленную форму труда, это связано как с сокращением затрат на обслуживание офиса, так и с нацеленностью на конкретные результаты труда, а не просто «отсиживание» часов в офисе. За этот год 5% респондентов стали работать из дома в режиме «home-office», им больше не нужно каждый день появляться в офисе. «В России такая тенденция тоже существует, в основном в ИТ-сфере, среди управленческого персонала, а также в области сопровождения клиентов» — комментируют аналитики проекта Зарплата.ру. При этом с начала года у 14% сургутян выросла зарплата. Руководители среднего и высшего звена стали получать больше на 7%, специалисты – уже на 9%. Среди льгот наиболее важными для сургутских специалистов оказались оплата ДМС (полиса добровольного медицинского страхования), питания на работе и служебного транспорта. Менее важны компенсации за оплату профессионального обучения, сотовой связи и спортивных занятий.


Добавить комментарий