Дистанционная работа в России теперь официально узаконено: накануне Совет Федерации одобрил закон об удаленке. В Трудовом кодексе теперь появится определение понятия «дистанционная работа», пропишут нормы и права работников. Некоторые нормы известны уже сейчас: так, предполагается, что временно перевести сотрудника на удаленку работодатель имеет право только на шесть месяцев — при этом работа из дома не должна быть основанием для снижения зарплаты. При переводе на удаленный вариант работы фирме необходимо обеспечить работника всем необходимым оборудованием для труда или возместить его затраты на обустройство, а простой, связанный с созданием условий, должен быть оплачен. Сотрудникам следует помнить о правах работодателя: так, например, если на удаленке два дня не выходить на связь, работодатель имеет полное право его уволить. Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.